なすの在宅生活支援センター

働きやすい環境づくり

こんにちは。今日もご覧頂き有難うございます。


かねてより弊社においては女性職員が働きやすい環境をつくろうと様々な制度を導入しておりました。しかし、正直言って達成できたことは記憶に無いんです。様々な理由があり、達成できていないのですが、やはり制度化しても出来ないのは問題ありと考えています。(現在、フレックスタイム制、育児休暇制度、学童・保育料・幼稚園料金支援、資格所得支援など制度化済)


出来ないのであれば更に一歩踏み込んだルール化や今の状態でも利用しやすい制度を創設しちゃえ!と思い、指示をしました。


本日、部長(女性)に指示していた企画書が提出されました。(弊社の役職は女性を多く登用しております)男性の私が幾ら考えてもあんまり現実味が無いのと、弊社の職員は男女比でいうと圧倒的に女性が多いことから、女性職員の意見を多く取り入れたいと考えています。(だからといって、男性を軽視している訳では無いですよ)

企画書です

もちろん、法的要件やその他様々な要件をクリアしないといけないのですが、自分たちが働いている職場ぐらい自分たちで創り上げて欲しい。

今後、女性職員のみでのミーティングなども計画されております。良い職場は自分たちで創り上げていって欲しい。しかし、男性は益々窓際へ・・・(笑)家庭と同じだな!!!!! (私だけか!)

そんなことはありません!男性も女性も、そして何より性別に限らず、良い職場は自分たちで作っていければと考えています!

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